¿Puede la IA realmente ayudarte a pasar las entrevistas?

¿La IA te ayuda en entrevistas?

Pensamientos, consejos y algunas indicaciones

Últimamente he escuchado preocupaciones de otros entrevistadores de que les preocupa que los candidatos puedan aprovechar la IA para aprobar entrevistas técnicas. La preocupación es que al utilizar tecnología LLM como ChatGPT o Bard, podrían “engañar” al sistema y resolver problemas durante las entrevistas técnicas.

Creo que deberías aprovechar la IA para aprobar entrevistas, pero no de la manera que inicialmente esperarías.

El elemento más importante para aprobar una entrevista es realmente prepararse para ella y la mejor manera de prepararse es practicar.

Algunas empresas cobrarían miles de dólares y llevarían a los candidatos a través de entrevistas simuladas, dándoles retroalimentación y destacando áreas a mejorar. Esto crea una brecha significativa de oportunidad para las personas que no pueden pagar por tales servicios.

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Con la aparición de la nueva tecnología LLM, la pregunta es si la IA está nivelando el campo de juego y si la tecnología se puede utilizar como un tutor para practicar entrevistas simuladas. Primero, vamos a explorar la forma incorrecta de aprovechar la IA.

La forma incorrecta

Veamos primero cómo abordar esta preocupación válida. ¿Deberías utilizar un servicio LLM (puede ser ChatGPT, Bard, lo que sea) para tratar de obtener las respuestas a preguntas técnicas durante la entrevista? La tecnología funciona, pero la pregunta real es si deberías, como candidato, realmente utilizarla de esa manera.

En mi opinión, la respuesta es no. Hacer esto te perjudicará tanto a corto como a largo plazo. Repasemos algunas razones para no hacerlo:

Te descubrirán

Las entrevistas son estresantes, es muy probable que el entrevistador se dé cuenta si estás utilizando la pantalla dividida, tratando de buscar la respuesta y diciendo algo que no entiendes completamente.

He realizado más de 1000 entrevistas a lo largo de mi carrera y he tenido algunas ocasiones en las que los candidatos intentaban utilizar el enfoque de pantalla dividida y estaban tratando de buscar la respuesta mientras hablaban conmigo. Esto era muy obvio.

¿Cómo sabía que estaban buscando respuestas? No prestaban atención a mis pistas…

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