¿Qué tan difícil es ingresar a empresas FAANG?

How hard is it to get into FAANG companies?

Este artículo explora la historia y el estado actual de las empresas FAANG, y cómo las bajas tasas de aceptación para estas empresas pueden deberse al rápido crecimiento de la industria tecnológica.

Que comience la música dramática de la desesperación. En los últimos dos años, las empresas FAANG solas fueron responsables de más de 50,000 despidos (10,000 más 11,000 de Meta; ninguno de Apple; más de 27,000 de Amazon en cuatro lotes separados; 500 de Netflix en cuatro lotes también; y 12,000 de Google). ¿Qué podría significar eso para las ya bajas tasas de aceptación en estas empresas? ¿Qué tan difícil es conseguir esa carta de aceptación de una empresa FAANG?

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En este artículo, exploraré por qué conseguir un trabajo en FAANG es tan difícil tanto en un contexto histórico como actual. También describiré formas de aumentar tus probabilidades tanto para empresas FAANG como para otras. En última instancia, no es tan difícil como piensas. También te animaría a ampliar tu perspectiva sobre cómo ser aceptado en una empresa tecnológica.

¿Qué es FAANG?

Estoy usando FAANG aquí en dos sentidos. En primer lugar, tienes las empresas responsables del acrónimo: Facebook (ahora Meta), Apple, Amazon, Netflix y Google (realmente Alphabet). El acrónimo fue acuñado por Jim Cramer de CNBC en 2013. Esas empresas estaban superando al mercado en general en ese momento, y FAANG se hizo popular.

Pero también es útil pensar en FAANG como un sustituto de las empresas tecnológicas en general, como Microsoft, AirBnb y Spotify. Cuando digo que FAANG tiene una baja tasa de aceptación, lo que realmente quiero decir es que estas grandes y ruidosas empresas tecnológicas son difíciles de entrar, incluyendo Facebook, Amazon, Netflix, Apple y Google, pero también muchas otras empresas tecnológicas llamativas.

En general, las empresas FAANG en ambos sentidos son conocidas por un rápido crecimiento a cualquier costo, posiciones dominantes en el mercado y productos innovadores. Atraían a muchos talentos tecnológicos a lo largo de la década de 2010: los solicitantes realmente pensaban que podían ayudar a construir productos para hacer del mundo un lugar mejor.

Por supuesto, en las profundidades de un invierno tecnológico aquí en 2023, es una imagen diferente.

¿Qué tan bajas son tus probabilidades?

No hay cifras oficiales sobre las tasas de aceptación en FAANG, pero investigué varios artículos que citan cifras de un solo dígito (o menos) para las aceptaciones de FAANG durante estos despidos.

• Apple acepta un mísero 3% de los solicitantes.
• Facebook tiene una aceptación del 5% después de la entrevista en el lugar, lo que significa una aceptación aún menor de todas las solicitudes de trabajo.
• Amazon acepta menos del 2%.
• Netflix aceptó menos del 2% de los solicitantes en 2019. Obtuvé ese número dividiendo el número total de empleados (6,800 en 2019) por el número total de solicitantes (350k). Eso significa que incluso si se llenara cada posición, la tasa de aceptación en Netflix seguía siendo inferior al 2%. En realidad, probablemente fue mucho menor.
• Google aceptó un 0,67% positivamente minúsculo.

Ahora considera que, después de 60k despidos, estas empresas probablemente tienen toneladas de solicitantes talentosos y aún menos posiciones abiertas.

¿Por qué es tan difícil entrar en empresas FAANG?

Cuando estaba solicitando a la universidad, me sorprendió que menos de 1 de cada 20 solicitantes fueran aceptados en universidades como Yale, Princeton y Brown. Pero las tasas de aceptación de FAANG ponen en vergüenza a esas. ¿Por qué es tan difícil conseguir esa carta de aceptación?

Competencia

Cuando solicitas a FAANG, estás lidiando con una alta competencia. Todo el mundo quiere trabajar para una empresa FAANG o una empresa adyacente a FAANG. Especialmente en la década de 2010, FAANG tenía una vibra muy cool: piensa en mesas de ping-pong, almuerzo gratis y otros beneficios increíbles además de la estabilidad laboral y un salario muy alto. Todo aquel con un poco de talento tecnológico intentó su suerte.

Alto estándar

FAANG tiene altos estándares. Gracias al flujo de solicitudes, esas empresas tecnológicas pueden permitirse solo contratar a la crema y nata del talento tecnológico. Se espera que los candidatos tengan un currículum impresionante, recomendaciones sorprendentes y experiencia laboral educativa relevante, o un portafolio increíble para compensarlo.

Entrevistas técnicas

Las empresas FAANG y empresas tecnológicas similares establecen estrictas entrevistas técnicas. Incluso los ingenieros experimentados pueden fallar cuando se les pide realizar una entrevista de codificación en pizarra bajo la mirada firme de tres gerentes de contratación. Es difícil.

Aquí el artículo “Contratación en empresas FAANG y saber cuándo estás listo”, habla sobre el proceso de contratación de las empresas FAANG.

Adaptación cultural

FAANG es exigente con quién admiten, más allá del conocimiento de codificación. La adaptación cultural es muy importante. Netflix no quería “genios impresionantes”. Apple solo contrataba colaboradores hardcore. Facebook quiere pensadores avanzados. Así que no se trata solo de tu currículum, sino de cómo puedes demostrar que eres una buena “adaptación cultural” para esa empresa.

Esos números son desalentadores, pero engañosos

Vuelve a esos pequeños porcentajes de aceptación. Son minúsculos, pero engañosos.

Por un lado, es un panorama diferente hoy en día. La época dorada de la tecnología, para bien o para mal, ha pasado por un momento difícil. Las empresas FAANG ya no son universalmente reconocidas como las mejores para trabajar. A medida que el dinero de los VC se agota y luchan por pivotar de manera rentable, los salarios y las prestaciones pueden ser igual de buenos en empresas más pequeñas. Además, está claro que FAANG no ofrece ninguna garantía de empleo, ya que han despedido al 5-10% de su fuerza laboral en ciertas instancias.

Además, la tecnología sigue contratando, incluso si FAANG específicamente se ha desacelerado. ZipRecruiter descubrió que el 79% de los trabajadores de tecnología despedidos tenían un nuevo trabajo dentro de los tres meses. Alguien sigue buscando talentos tecnológicos de primera categoría.

Finalmente, tenga en cuenta que una gran cantidad de solicitudes a FAANG son básicamente basura. Como dije, todo el mundo solicita en FAANG porque sería genial trabajar allí. Pero los gerentes de contratación pueden descartar una gran cantidad de esas solicitudes porque simplemente no son muy buenas. Haz un poco de trabajo de campo. La red puede aumentar enormemente tus posibilidades. Asiste a una conferencia para conocer gente. Adapta tu currículum y carta de presentación para cada solicitud. Eso solo te ayudará a destacar por encima de la mayoría de los solicitantes de FAANG.

Cómo aumentar tus posibilidades de conseguir un buen trabajo tecnológico en FAANG o en cualquier otro lugar

Sí, es difícil ser aceptado en estas empresas. Pero no es tan difícil como piensas. Aquí hay cuatro formas de aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo tecnológico de tus sueños, ya sea en FAANG o en otra gran empresa tecnológica.

Perfecciona tu currículum

Probablemente ya lo sepas, pero vale la pena repetir que los gerentes de contratación en grandes empresas tecnológicas automatizan una tonelada de búsquedas de solicitudes de trabajo. Coinciden palabras clave para filtrar y descartar toneladas de currículums y cartas de presentación. Asegúrate de que el tuyo coincida con la oferta de trabajo lo más posible, incluyendo habilidades, experiencias y talentos relevantes.

Practica la entrevista

Es fundamental practicar preguntas de entrevista. Suponiendo que obtengas la entrevista, no querrás quedarte paralizado en esa pizarra. Asegúrate de estar al día en las últimas preguntas de entrevista en un sitio web como Stratascratch, para que puedas hacer la mayor cantidad de preparación con anticipación posible. Esto no solo te dará las habilidades que necesitas para aplastar la entrevista, sino que la preparación en sí misma calmará tus nervios.

Construye, implementa, repite

En lugar de un título o experiencia laboral, debes demostrar que tienes los conocimientos que te hacen un buen candidato. Construye e implementa proyectos que te interesen personalmente. No hagas solo las típicas competiciones de Kaggle, los gerentes de contratación ya han visto eso antes. Entra en proyectos locos y extravagantes que te permitan contar la historia de por qué las grandes empresas tecnológicas deberían contratarte.

Ve más allá

Finalmente, un buen consejo es agregar bibliotecas y paquetes a tu currículum. Las aplicaciones para usuarios finales son un buen y necesario lugar para comenzar, pero no muchos otros solicitantes de tecnología construyen bibliotecas y paquetes. Estos ayudan con:

• Demostrar su profundo conocimiento de ingeniería y arquitectura de software.
• Mostrar algo útil a un gerente de contratación.
• Ganar algo de tracción en GitHub como una biblioteca, lo que puede actuar como prueba social.

Hay muchas otras buenas prácticas de entrevista, pero esos cuatro consejos son un buen lugar para comenzar.

Mira fuera de FAANG

Quiero terminar este artículo pidiéndote que consideres buscar más allá de FAANG como proveedor de trabajo definitivo. Las nuevas empresas más pequeñas de hoy pueden ofrecer tanto salario, beneficios, estabilidad laboral y cultura empresarial como FAANG.

Si nada más, los despidos masivos demuestran que estas grandes empresas de tecnología no son tan estables o buenas como nos hicieron creer los años 2010. Muchas grandes empresas de tecnología que no contrataron demasiado durante la pandemia están buscando candidatos impresionantes, por lo que si tienes dificultades para conseguir un trabajo en FAANG, primero busca en una empresa más pequeña, demuestra lo que vales y luego vuelve a postularte a FAANG con algo de experiencia laboral.

Las empresas FAANG son difíciles de conseguir, pero no tanto

En última instancia, es difícil conseguir trabajo en las empresas FAANG, no hay duda al respecto. Pero muchos solicitantes olvidan que es más fácil de lo que probablemente piensan, incluso en el clima actual de invierno tecnológico. Todas las empresas FAANG actualmente tienen ofertas de trabajo en tecnología (Meta, Amazon, Apple, Netflix y Alphabet, respectivamente), y no solo eso, sino que las empresas de tecnología en general siguen contratando a pesar del frío panorama laboral.

Para mejorar tus posibilidades, asegúrate de que tu currículum sea lo más cercano posible a la oferta de trabajo. Practica las preguntas de la entrevista hasta que te canses. Construye, implementa y construye más. Y considera ir más allá al incluir paquetes o bibliotecas en tu cartera.

Si aún tienes dificultades, siempre puedes ampliar tu búsqueda de empleo. Asegúrate de adaptar cada solicitud y no tengas miedo de hacer clic en el botón de aplicar. Las empresas de tecnología tendrán suerte de tenerte, ya sea en FAANG o en otra gran organización. Nate Rosidi es un científico de datos y estratega de productos. También es profesor adjunto que enseña análisis, y es el fundador de StrataScratch, una plataforma que ayuda a los científicos de datos a prepararse para sus entrevistas con preguntas reales de las mejores empresas. Conéctate con él en Twitter: StrataScratch o LinkedIn.

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