Cómo obtener esa oferta de trabajo de regreso

Conseguir esa oferta de trabajo

¡Felicidades por conseguir esa codiciada oportunidad de pasantía! ¿Pero ahora qué?

Desde la perspectiva de un estudiante, el objetivo principal de una pasantía es obtener esa oferta de regreso para poder volver como pasante o empleado a tiempo completo el próximo verano. Con cinco pasantías en cinco diferentes empresas de tecnología en mi haber, compartiré mis pautas para recibir una oferta de regreso durante una pasantía en este artículo.

Cómo obtener la oferta de regreso

Prepárate de antemano

En los meses previos a tu pasantía, siempre es útil estudiar lo que estarás haciendo durante tu pasantía. Si no estabas familiarizado con ello después de pasar por el proceso de entrevista, investiga qué hace la empresa y las herramientas que utilizan. Si tienes la información, es mejor comunicarte con los miembros de tu equipo o tu supervisor para tener una idea de los detalles de las herramientas en las que trabajarás y el contexto de tu problema. Esta es la mejor manera de entender en qué estarás trabajando y prepararte para esas cosas.

Sé intencional

Al comienzo de tu pasantía, asegúrate de establecer tus metas e intenciones. Piensa realmente en las razones por las que te dispones a dedicar los siguientes X meses a este trabajo. ¿Qué quieres obtener de ello? Por ejemplo, debes entender cómo es trabajar en esta industria en particular, en este puesto o en esta empresa. Luego, piensa en formas de lograr las cosas que te hayas propuesto. Por ejemplo, si tu objetivo es identificar los roles en los que quieres trabajar, tal vez puedas organizar charlas informales con personas de tu equipo o de tu empresa que trabajen en diferentes puestos para obtener sus perspectivas. Como pasante, tienes a tu disposición más personas y recursos de los que tendrías de otra manera.

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Practica una comunicación efectiva

Uno de los aspectos fundamentales de una pasantía exitosa es mantener una comunicación abierta y proactiva. Mantén actualizado regularmente a tu supervisor y a los miembros de tu equipo sobre tu progreso, asegurándote de que conozcan las tareas que has completado y los desafíos que has enfrentado. Puedes establecerte como un miembro confiable y responsable del equipo al demostrar transparencia y profesionalismo.

Prepárate para explicar el razonamiento detrás de las decisiones que tomes durante tu pasantía. Al presentar tus ideas o sugerencias, comunica claramente el proceso de pensamiento que te llevó a una determinada conclusión. Esta comunicación demuestra tus habilidades de pensamiento crítico, habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas, cualidades esenciales para ser un miembro valioso del equipo.

Ha habido algunas ocasiones en las que tuve que comunicar claramente mis opiniones y sentimientos sobre decisiones. En las reuniones de seguimiento, aprendí a explicar mi trabajo de manera concisa y a no menospreciar mi esfuerzo, aunque sea fácil sentirse insignificante como pasante. A través de desacuerdos con personas en mi empresa, tuve que aprender a comunicar efectivamente mi perspectiva y hacerlo de manera profesional. En retrospectiva, creo que las habilidades de comunicación, explicarte a ti mismo y abogar por ti mismo, son fundamentales para obtener la oferta de regreso.

Acepta la curiosidad

Como pasante, debes mantener una mentalidad de aprendizaje y crecimiento. No dudes en hacer preguntas, especialmente en las etapas iniciales de tu pasantía. Aclarar cualquier duda te permitirá realizar tus tareas de manera más eficiente, demostrar tu compromiso con el puesto y mostrar tu entusiasmo por aprender y mejorar. ¡Recuerda que como pasante, estás principalmente allí para aprender!

Toma la iniciativa

Mientras cumples con tus responsabilidades asignadas, aprovecha las oportunidades para contribuir más allá de tus tareas principales. Ofrece ayuda a tus compañeros de equipo, participa activamente en proyectos del equipo y demuestra tu disposición para asumir responsabilidades adicionales. Al mostrar tu iniciativa y versatilidad, demuestras tu valor como pasante y resaltas tu potencial como un miembro valioso a largo plazo del equipo. Por ejemplo, organicé un encuentro después del trabajo para mi mentor (quien se suponía que lo organizaría pero estaba ocupado debido a sus responsabilidades de guardia). Me ofrecí como voluntario para organizar este encuentro incluso siendo solo el pasante, porque sentí que podía hacerlo sin haber asistido a uno antes y pensé que podría ser interesante. Más tarde, supe que mi supervisor notó la iniciativa que tomé al ofrecerme a organizar este encuentro y lo mencionó en varias de mis evaluaciones.

Busca y aplica retroalimentación

Busca activamente retroalimentación de tu supervisor y tus colegas durante tu pasantía. Cuando recibas retroalimentación, considérala cuidadosamente y toma las medidas necesarias para implementar las sugerencias. Muestra tu dedicación al crecimiento personal y profesional al mejorar constantemente tus habilidades y adaptarte a las críticas constructivas. Esta acción demuestra tu compromiso con el automejoramiento y tu capacidad para aprender de los errores.

No temas participar activamente en las reuniones

Aunque pueda resultar intimidante, es esencial hacer un esfuerzo por expresarse y contribuir durante las reuniones de equipo. Compartir tus pensamientos, ideas y perspectivas demuestra tu compromiso e implicación en los proyectos del equipo. Tus contribuciones muestran tu conocimiento y creatividad, y resaltan tu compromiso con el éxito del equipo. Al principio, lo que me impedía participar en las reuniones de equipo era el miedo a sonar estúpido porque no sentía que tenía el conocimiento o contexto suficiente para contribuir. Sin embargo, es admirable aportar cualquier idea que tengas, admitiendo las posibles lagunas en tu comprensión. De todas formas, estas reuniones están destinadas a ser discusiones, y te contrataron por tus opiniones.

¡Documentación, documentación, documentación!

Mantener un registro de tu progreso, los comentarios recibidos, las preguntas realizadas y sus respectivas respuestas es crucial para tu crecimiento personal y futuras conversaciones con tu supervisor. La documentación te ayuda a reflexionar sobre tus logros, identificar áreas de mejora y tener pruebas tangibles de tus contribuciones. También sirve como una referencia útil al actualizar tu currículum vitae o hablar sobre tu experiencia como becario en entrevistas.

Honestidad e integridad

La honestidad es fundamental cuando te enfrentas a desafíos o situaciones desconocidas. Si te encuentras con algo que no sabes, es esencial ser transparente en lugar de pretender saberlo todo. Admitir tus limitaciones demuestra tu integridad, humildad y disposición para aprender. Al buscar orientación y apoyo cuando sea necesario, demuestras que eres proactivo/a para encontrar soluciones y seguir creciendo.

Mantén una actitud positiva

Por último, pero no menos importante, mantén una actitud positiva y sé agradable para trabajar. Muestra entusiasmo, gratitud y respeto hacia tus colegas y superiores. Un ambiente de trabajo positivo fomenta la colaboración, la productividad y la camaradería. Al irradiar positividad, dejarás una impresión duradera y aumentarás tus posibilidades de recibir una oferta de trabajo en el futuro.

Tres mejores consejos de prácticas profesionales que he recibido

“Aprovecha tu título de becario/a.”

¿Qué? Puedes pensar que ser becario/a te coloca en la parte inferior de la jerarquía. Eres un pez pequeño en un mar grande. Si bien eso es cierto, ser “becario/a” puede ser una ventaja cuando se trata de aprender. Como becario/a, hay más flexibilidad en cuanto a los estándares de trabajo. Se te permite cometer errores.

Además, es mucho más fácil contactar a las personas con las que quieres hablar. En casi todas mis prácticas profesionales, he tenido conversaciones con personas de alto rango en la empresa e incluso con los CEO debido a mi posición de becario/a. ¡Así que no tengas miedo de acercarte e presentarte como un becario/a que le encantaría charlar!

“Paga ser opinativo/a por aquí.”

En una de mis prácticas profesionales, uno de mis compañeros de trabajo me animó a expresarme basándose en sus propias experiencias. Me dijo que tener opiniones y expresarlas es la forma de tener éxito en esta empresa. Esta cita realmente me impactó. Me di cuenta de cuántas de las personas que admiro o que tienen éxito en el trabajo son muy opinativas y vocales (mientras expresan sus pensamientos de manera profesional). Pueden permitirse ser opinativos porque no tienen miedo de estar equivocados y simplemente lo admiten cuando se equivocan.

“¿Cuál es el punto de esto?”

En una de mis presentaciones como becario/a, alguien exclamó “¿Cuál es el punto de esto?”. Al principio, me sorprendió un poco una pregunta tan directa. Por un lado, esta pregunta puede verse como un ataque y una falta de respeto, casi como si me estuvieran diciendo que mi proyecto no tenía propósito. Por otro lado, había una curiosidad genuina detrás de la pregunta, lo que me hizo darme cuenta de que tal vez no había explicado bien el propósito de esas decisiones. Afortunadamente, sabía exactamente por qué tomé las decisiones que tomé y tenía buenas respuestas a sus preguntas. Después de definir “el punto” de “esto”, la persona entendió lo que estaba haciendo, y sentí que explicar el propósito de todas mis decisiones fue más fructífero para la discusión que si esa persona no hubiera hecho esa pregunta. Esta experiencia me enseñó dos lecciones principales en el trabajo: saber muy bien por qué estás haciendo las cosas y no tomarte las cosas de manera personal.

Conclusión

Asegurar una oferta de regreso de tu pasantía requiere tacto. Siguiendo estos consejos, puedes posicionarte como un intern excepcional y aumentar tus posibilidades de recibir una oferta de regreso. Al mismo tiempo, no tienes control sobre todas las decisiones que se tomen, especialmente cuando se toman debido a fluctuaciones económicas o por parte de personas de mayor jerarquía. Al final del día, solo puedes hacer lo mejor que puedas con las cosas que puedes controlar, y esta lista es un buen comienzo.

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