Inteligencia Artificial y las huelgas en Hollywood – ¿Cuál es la conexión?

Inteligencia Artificial y las huelgas en Hollywood ¿Cuál es la conexión?

Las recientes huelgas de Hollywood tocaron una fibra sensible en los trabajadores creativos. Es una revolución que busca una convergencia perfecta entre la inteligencia artificial (IA) y la fuerza laboral humana sin que las personas sean reemplazadas. Escritores y actores temen por sus cheques de pago debido al empleo no ético de la IA en los estudios. Quieren conversaciones productivas sobre una colaboración responsable.

El discurso sienta un precedente esencial sobre cómo las empresas deben y no deben emplear la IA en el futuro. ¿Cómo se desarrolló y ha llegado a su fin?

Una Introducción a la IA Generativa vs. Actores y Escritores

Para mejor o peor, la IA generativa se ha hecho presente en todas las industrias. Mientras algunas corporaciones pueden usarla para mejorar la productividad e innovación, los creativos temen que la IA los reemplace. El Gremio de Escritores de América (WGA, por sus siglas en inglés) y el Gremio de Actores de Cine y Televisión (SAG, por sus siglas en inglés) en Hollywood instigaron varias huelgas en 2023 para asegurarse de que la IA no comprometiera sus medios de vida.

Ambos sindicatos comprenden que la IA es inevitable. Sus metas no eran eliminarla por completo de la industria cinematográfica, sino buscar compromisos y tener la certeza de que el contenido generado por humanos seguiría siendo más valorado que el de una IA.

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Esa consistencia solo ocurriría con una presión para regular la IA y realizar cambios contractuales. Ambas huelgas han terminado oficialmente o alcanzado acuerdos tentativos en noviembre de 2023.

¿Por qué la IA estuvo en primera línea?

La WGA y el SAG tenían motivaciones similares para convocar las huelgas. Las encuestas muestran que aproximadamente el 80% de los lugares de trabajo quieren emplear herramientas de IA generativa para sus equipos, pero menos reportan contar con una gobernanza establecida para estos recursos. Eso es por lo que los sindicatos de Hollywood están alzando la voz. Para los escritores, se trataba de la IA desarrollando guiones y devaluando el trabajo escrito por personas. Para los actores, se trataba de usar la IA para regenerar su imagen sin contratarlos o tenerlos en el set.

Actores y escritores tienen una razón genuina para preocuparse por los estudios. Si no hubieran tomado medidas ahora, las compañías continuarían usando IA sin supervisión y dejarían sin trabajo a los empleados. Ya estaban usando IA para reemplazar a humanos. Aprovechaban la tecnología de IA económica porque ninguna regulación decía que no podían hacerlo.

Los estudios querían usar IA generativa para escribir pilotos y reducir la cantidad de personas en el set. Los escritores empezaron a ser menos comunes en las salas de escritura y actores de fondo se veían en tomas en las que nunca habían aparecido gracias a replicantes generados por IA. La replicación de voz también es otro problema.

Ambos grupos estaban preocupados por cómo los estudios estaban utilizando sus datos visuales y contenido escrito para entrenar IA sin recibir compensación por sus contribuciones. A medida que se vuelve común para los estudios usar datos y contenido existentes para mejorar el aprendizaje automático en la IA, escritores y actores se preguntan cuán rápido avanzará más allá de las capacidades humanas.

En la actualidad, los grandes modelos de lenguaje solo pueden replicar el habla humana usando lógica para asumir la siguiente mejor palabra en un pensamiento escrito. Actualmente, esta estructura no respalda la creación de ideas novedosas, pero podría hacerlo algún día. La preocupación es que un desarrollo acelerado y no regulado de la IA conducirá a posibles prácticas negligentes y una disminución de la contribución humana al entretenimiento.

¿Qué acuerdos alcanzaron las partes?

La WGA llegó a un acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión en octubre de 2023 mediante ajustes contractuales comprometidos. Los puntos garantizaban que los miembros de la WGA tuvieran influencia y valor sobre sus contrapartes de IA. Aquí están algunos de los puntos clave del acuerdo de la WGA:

• La IA no recibirá créditos de escritura, lo que significa que no podrá restar dinero a los escritores.
• A la IA no se le permite escribir o reescribir guiones completos y los escritores pueden decidir si y cómo utilizan la IA en la sala de escritores.
• Los estudios deben emplear un número mínimo de escritores en cada etapa del proceso de producción.
• Los creativos deben revelar si utilizan IA para el contenido.

A partir de noviembre de 2023, el SAG tiene un acuerdo tentativo con AMPTP que contiene estas contingencias:

• Los estudios deben solicitar el consentimiento de los actores en cuestiones relacionadas con la inteligencia artificial, incluyendo la replicación o el uso de su imagen con fines de entrenamiento.
• Reciben protección tanto si el material de IA es para uso con licencia como para empleo en el set.
• El estudio debe compensar a los clientes que otorgan su consentimiento.

A pesar de la claridad sobre el aprendizaje automático y la seguridad laboral, las próximas regulaciones federales pueden hacer que los acuerdos establecidos cambien con el tiempo. La IA eventualmente creará más empleos de los que quita, pero el período de transición generará controversias. Esta es la primera batalla de IA de este tipo, principalmente porque involucra a los sindicatos.

¿Cuáles son las ramificaciones de estos acuerdos de IA?

Las huelgas de SAG y WGA podrían afirmar que los sindicatos son una respuesta a las crecientes preocupaciones sobre la IA. Preocupaciones similares surgen en industrias no relacionadas con el entretenimiento, desde la fabricación hasta la contabilidad. Si Hollywood encuentra lagunas en estos acuerdos para incorporar la IA más de lo debido, la sindicalización podría convertirse en una tendencia en contra de la IA.

Las huelgas ya han catalizado posibles huelgas en la industria de los videojuegos, lo que añadirá más combustible a las acaloradas conversaciones de naturaleza similar en cuanto a la redacción de guiones y la actuación de voz. Sin embargo, también añadirá matices a los argumentos sobre el arte generado por IA. Cada huelga encenderá nuevas protestas, proporcionando más capas y contexto a las discusiones necesarias en una era en la que todos están aprendiendo a utilizar respetuosamente esta tecnología fundamental.

Las acciones sindicales fueron esenciales para desmantelar las suposiciones industriales sobre los trabajadores del entretenimiento. Demostraron que no todos ellos reciben salarios exorbitantes de celebridades y los acuerdos buscaban garantizar un pago justo para mantener condiciones de trabajo de clase media.

Esto es una forma sorprendente en que la IA ha tenido un impacto, ya que obliga a la sociedad a combatir las suposiciones culturales sobre los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo justas. La complacencia social sobre estas injusticias ocultas significa que los organismos reguladores apropiados no las reconocen hasta que la explotación ya ha ocurrido.

Los empleadores deben tomar medidas basadas en las lecciones aprendidas de las huelgas de Hollywood. Es vital explorar la emoción por la IA con los trabajadores de una manera transparente y de apoyo. Cada industria podría beneficiarse de la IA generativa para reducir el estrés y potenciar las imaginaciones si se tiene conciencia sobre el posible abuso y se minimiza el esfuerzo humano. El entretenimiento no podrá generar historias frescas y cautivadoras que atraigan al público si la humanidad no lucha por preservar a los trabajadores creativos.

Encontrar un feliz VoAGI en Hollywood

Todas las industrias y los trabajadores deben permanecer receptivos y preparados para integrar la IA en sus procesos de trabajo. Obstáculos y debates surgirán inevitablemente a medida que todos navegan por un uso ético. Las huelgas de Hollywood enseñaron a otros sectores cómo los empleadores deben priorizar el valor de la contribución humana o corren el riesgo de sufrir pérdidas reputacionales y una disminución del ánimo.

Las empresas deben estar dispuestas a escuchar los comentarios del personal sobre cómo aprovechar la IA en su industria. De esta manera, no correrán el riesgo de perpetuar la explotación laboral y la estrechez de miras en la adopción de la IA.

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