El 40% de la fuerza laboral se verá afectada por la IA en 3 años

El 40% de los trabajadores se verán afectados por la IA en 3 años

 

En la última década o dos, hemos visto un aumento en plataformas de aprendizaje electrónico para satisfacer la demanda en el sector tecnológico. Muchas personas se adentraron en esto ya que parecía en ese momento ser lo próximo grande en lo que entrar. Los salarios eran generosos y siempre había margen para crecer. En ese momento, parecía una situación ganar-ganar.

Sin embargo, con el surgimiento de la IA generativa que tiene un impacto significativo en las diversas industrias de hoy, una gran preocupación para muchas de estas organizaciones maduras es poder cubrir la brecha de habilidades. Si las organizaciones quieren seguir siendo competitivas, necesitan tener un equipo capacitado detrás de ellas.

La IA puede automatizar varias tareas, empujando naturalmente ciertos roles laborales por la puerta. Entonces, ¿dónde nos deja eso?

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Entonces, ¿sigue siendo una situación ganar-ganar, o es hacerlo o morir? Un poco dramático, lo sé.

 

Veamos las estadísticas

 

Según The World Economic Forum (WEF), las nuevas tecnologías que están entre nosotros y su crecimiento continuo interrumpirán 85 millones de empleos en todo el mundo entre 2020 y 2025, y crearán 97 millones de nuevos roles laborales. Uf, solo faltan 2 años. Esto se publicó en 2020, y también afirman que el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad están entre las principales habilidades que se necesitarán para 2025.

Como se puede ver en la imagen del informe del World Economic Forum (WEF) a continuación, este es el impacto esperado de las macrotendencias en los empleos entre los años 2023 y 2027. En el lado izquierdo, se puede ver cómo las tendencias esperadas crearán o desplazarán empleos. 

Para ver el informe completo, consulte aquí.

Otro estudio del Instituto IBM para el Valor Empresarial afirmó que

“4 de cada 5 ejecutivos dicen que la IA generativa cambiará los roles y habilidades de los empleados. Si bien los trabajadores de todos los niveles sentirán los efectos de la IA generativa, se espera que empleados de nivel inferior vean el cambio más grande.”

 

Parece que la Generación Z, que tuvo más acceso a la tecnología mientras crecían y que probablemente habría sentido los efectos de las recesiones, también tendrá el mayor impacto en lo que respecta a la IA generativa y la búsqueda de empleo.

Al observar la imagen a continuación del informe de IBM, como esperábamos, los ejecutivos y la alta dirección tendrán el menor impacto. Pero a medida que tienes menos experiencia, el impacto se vuelve mayor. Los empleados de nivel de entrada tendrán menos impacto que los empleados experimentados y la gestión de primer nivel, lo que puede contradecir la declaración anterior.

¿Se debe esto a la capacidad de mejorar las habilidades de los empleados de nivel de entrada de manera más rápida que los empleados experimentados y la gestión de primer nivel?

 

El nuevo paradigma de habilidades

 

Una parte del informe IBM que me pareció interesante fue el nuevo paradigma de habilidades. Cuando pensamos en mantenernos al día con la tecnología, la mayoría de las personas piensan en aprender habilidades técnicas como la programación o ingresar a la gestión de productos tecnológicos. Este informe de IBM muestra que los ejecutivos estiman que el 40% de su fuerza laboral necesitará adquirir nuevas habilidades debido a la IA y la automatización.

El nuevo paradigma de habilidades se centra en habilidades blandas y cómo han cambiado desde 2016 hasta 2023. Como podemos ver en las imágenes a continuación, habilidades como la competencia en STEM y las aplicaciones básicas de computadora y software, que todos consideramos altamente deseables a lo largo de los años, han demostrado que su importancia ha disminuido. Habilidades como la gestión del tiempo, trabajar eficazmente en equipo y la comunicación están en primer plano.

  

El informe de IBM también afirmó que, en promedio, el 87% de los ejecutivos esperan que los roles laborales se vean mejorados, en lugar de reemplazados, por la IA generativa. El 87% es mucho.

Esto significa que cerca de tres cuartos de los roles y tareas en marketing (73%) y servicio al cliente (77%), y más del 90% en adquisiciones (97%), gestión de riesgos y cumplimiento normativo (93%) y finanzas (93%) serán potenciados.

¿Significa esto que la fuerza laboral trabajará codo a codo con la tecnología rápidamente, o seguirá requiriendo que mejoremos nuestras habilidades?

La respuesta a eso, en este día y edad, siempre será mejorar nuestras habilidades.

 

Conclusión

 

Entonces, ¿qué debes sacar de esto?

Hay muchos cambios y están ocurriendo rápidamente. Para mantenerse al día con los avances, deberás abrazar la reconversión laboral o mejora de habilidades, y utilizar herramientas de IA para potenciar tus capacidades, en lugar de ser reemplazado/a.

Debes encontrar consuelo en saber que los ejecutivos han afirmado que mejorar habilidades no significa aprender a programar, sino más bien tener habilidades de gestión del tiempo y colaboración.

****[Nisha Arya](https://www.linkedin.com/in/nisha-arya-ahmed/)**** es una científica de datos y escritora técnica freelance. Le interesa especialmente proporcionar consejos profesionales o tutoriales de ciencia de datos y conocimientos teóricos sobre dicha área. También desea explorar las diferentes formas en que la inteligencia artificial puede beneficiar la longevidad de la vida humana. Una aprendiz entusiasta que busca ampliar sus conocimientos tecnológicos y habilidades de escritura, al mismo tiempo que ayuda a guiar a los demás.

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